请假不批打你旷工是否违法，需视具体情形而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若你未遵循公司请假制度：

   • 倘若你提出的请假申请未按照公司规定的流程或要求来进行，或者请假理由不符合公司规定，公司有权不予批准。在此情况下，如果你擅自离岗，公司将你视为旷工是合法且合理的。

2. 若你遵循了公司请假制度，但公司无理拒绝：

   • 如果你已经按照公司规定的流程和要求提出了请假申请，且请假理由合理，但公司却无正当理由拒绝批准，并因此将你视为旷工，那么公司的这种行为可能涉嫌违法。因为劳动者享有休息休假的权利，公司无权随意剥夺。
   • 在此情况下，你可以与公司进行沟通协商，要求公司对旷工认定进行重新审查和纠正。如果公司仍坚持错误认定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你因不可抗力等正当理由无法提前请假，并在事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司仍然将你视为旷工，那么这种处理方式可能不合理。你应该向公司解释清楚情况，并要求公司考虑你的特殊情况。

综上所述，请假不批打你旷工是否违法，关键在于你是否遵循了公司的请假制度，以及公司拒绝批准你的请假申请是否合理。如果你认为公司的处理方式存在问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。