员工请假公司不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、请假理由与程序的合规性
请假理由合理且程序合规：
- 若员工按照公司规定或劳动合同约定的流程提出请假申请，并提供了合理的请假事由（如生病、直系亲属婚丧嫁娶等），此时公司无正当理由拒绝批准，并将其视为旷工，则可能侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工缺勤不应被视为旷工。
请假理由不合理或程序不合规：
- 若员工的请假理由或程序不符合公司规定或劳动合同约定，例如未提前通知、未提供必要证明文件等，公司有权不批准其请假。在此情况下，员工擅自离岗将被视为旷工，公司按旷工处理是合法的。
二、公司规章制度的影响
规章制度合法且合理：
- 公司依法制定并公示的规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。若规章制度中明确规定了请假流程、审批权限及不批准请假的正当情形，且员工未遵守这些规定，公司按旷工处理具有一定合理性。
规章制度存在违法或不合理情形：
- 若公司的规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，或者规章制度中未明确规定请假流程及审批权限，则其不能作为认定旷工的依据。在这种情况下，公司无故不批请假并视为旷工可能面临法律风险。
三、特殊情况下的处理
法定假期与福利：
- 当员工具备享受探亲假、年假、疾病医疗期假、婚丧假以及产假等前提条件时，这些假期在一定程度上是员工的法定权利或福利。若公司无理由不批准这些假期申请，员工缺勤被认定为旷工则可能不合适。
紧急情况与不可抗力：
- 在员工面临紧急情况（如突发疾病、家人突发重大意外等）或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法提前按公司规定请假时，若员工事后及时说明情况并提供相关证明，公司一般不应将其视为旷工。
四、法律建议与措施
完善请假审批制度：
- 公司应完善请假审批制度，明确请假流程、审批权限及不批准请假的正当情形，确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司应确保规章制度的有效公示或告知员工，以便员工了解并遵守。
加强沟通与管理：
- 公司应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因。在处理请假问题时，公司应考虑员工的实际情况和法定权益，做出合理决策。同时，员工也应遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求申请请假。
依法处理争议：
- 若员工对公司将请假不批认定为旷工的做法有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。在处理争议时，双方应提供充分证据证明自己的主张，以便仲裁机构或法院做出公正裁决。
总结来说，员工请假公司不批是否算旷工需根据具体情况综合判断。公司应依法制定和完善规章制度，加强沟通与管理；员工也应遵守公司的规章制度，按规定流程请假。在发生争议时，双方应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。