结论：休息不批准是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同约定等因素综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 若公司规章制度明确规定了休息时间的安排及特殊情况下的工作要求，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工应遵守。若员工未经批准擅自休息，可能构成旷工。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不合理（如频繁占用员工休息时间且不给予补休或补偿），则员工拒绝休息时间的工作安排不应被认定为旷工。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司在必要时有权要求员工在休息时间工作，且员工已签字确认，那么当公司基于这种约定通知工作时，员工无故缺席可能构成旷工。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，则需参考公司规章制度及实际情况进行判断。
二、具体情况分析
紧急情况与不可抗力：
- 若员工因突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明，通常不应被视为旷工。
- 若因自然灾害、政府行为等不可抗力导致员工无法到岗，也不应被视为旷工。
公司审批不合理：
- 若员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤，不应被视为旷工。此时，员工可与公司沟通或寻求劳动监察部门的帮助。
无正当理由缺席：
- 若员工无正当理由（如个人娱乐、旅游等）未经批准擅自休息，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，则可能构成旷工。
三、法律建议
公司端：
- 完善规章制度：明确休息时间的安排、请假流程及审批权限，确保制度的合法性和合理性。
- 加强沟通与管理：与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
- 依法处理争议：若员工对公司的旷工认定有异议，公司应依法通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。
员工端：
- 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按规定流程请假。
- 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图、医疗证明等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：若因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少误解和争议。
四、可能后果
- 若构成旷工：公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 若不构成旷工：公司应正常支付员工工资，不得因员工未批准休息而进行处罚。
行动建议：若您面临休息不批准是否算旷工的争议，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。