结论：一个月4天的休息请假不批是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了员工每月有固定的休息日，且这些休息日不计入旷工，那么员工在这些休息日请假（实际上可能是调整休息日）未获批准，通常不应被视为旷工。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步参考其他因素。

2. 请假流程与审批：

   • 员工请假通常需要遵循一定的流程，如提前提交请假申请、经过上级审批等。如果员工未按照流程请假，或者请假申请未获批准而擅自休息，那么这种行为有可能被视为旷工。
   • 但如果员工已经按照流程提交了请假申请，且请假理由合理（如病假、事假等），但上级未予批准，这种情况下是否算旷工就需要结合公司规章制度和实际情况来判断。如果公司规章制度中并未规定未批准请假即视为旷工，且员工请假理由合理，那么通常不应被视为旷工。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休息日和请假制度，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 同时，也要参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对员工的休息权、请假权等都有明确的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到请假未获批准的情况，首先应与公司沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，且认为自己有权享受休息日或请假，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司来说，应制定完善的规章制度，明确请假和旷工的具体规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在审批员工请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用审批权。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。因此，员工在请假时应尽量遵循公司规章制度和流程，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司错误地将员工请假未获批准视为旷工，并据此对员工进行处罚，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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