调休请假不批准算旷工吗？

调休请假不批准是否算旷工，需要结合具体情况和法律规定来判断。

1. 一般情况：

   • 如果员工按照公司规定的流程提前申请了调休，并且提供了合理的理由，但公司未予批准，而员工擅自休假，这种情况下，根据《劳动法》和公司规章制度，员工的行为可能被视为旷工。因为员工有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度，未经批准擅自离岗通常会被视为违反劳动纪律。

2. 特殊情况：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或其他紧急情况无法提前请假，并且事后能够提供合理的证明，那么这种情况下，员工的行为通常不会被视为旷工。因为不可抗力是员工无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
   • 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如允许员工在特定情况下先休假后补办手续，那么员工按照这些规定行事也不会被视为旷工。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，为了避免不必要的纠纷，最好按照公司规定的流程提前申请调休，并尽可能提供充分的理由和证明。
   • 如果公司未予批准，而员工确实有紧急情况需要休假，建议事后及时向公司说明情况并提供证明，以争取公司的理解和宽容。
   • 对于公司来说，也应该制定合理、人性化的规章制度，明确请假流程和审批权限，并在员工提出请假申请时及时给予回复和审批。

综上所述，调休请假不批准是否算旷工，需要综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、员工的请假流程、请假理由以及事后证明等。如果员工有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。