结论：申请休假不批是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的旷工认定

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 许多公司会在规章制度中明确请假流程和审批权限，同时在劳动合同中也会有所涉及。如果员工未按照这些规定提前申请休假，或者休假申请未获得批准就擅自缺勤，那么从公司管理的角度来看，这种行为很可能被认定为旷工。
   • 例如，某公司规定员工请事假需提前三天提交书面申请，并经部门主管和人力资源部门审批。若员工未遵循此流程，擅自离岗，公司有权依据规定将其视为旷工。

2. 劳动纪律与职业道德

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。未经批准擅自缺勤，显然违反了这一规定，也破坏了公司的正常生产经营秩序。因此，在一般情况下，这种行为会被认定为旷工。

二、特殊情况下的非旷工认定

1. 请假事由的合理性与紧迫性

   • 如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人重大疾病、不可抗力等）无法提前获得请假批准，但事后能提供相关证明材料，那么这种缺勤一般不应被认定为旷工。
   • 例如，员工在上班途中突发疾病，无法及时赶到公司并提交请假申请，但事后提供了医院的诊断证明和病假条，这种情况下，公司通常不会将其视为旷工。

2. 用人单位审批的不合理拖延或故意不批准

   • 如果员工按规定程序和时间提前提交了休假申请，但用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，那么这种缺勤也不宜简单认定为旷工。
   • 例如，员工提前一周提交了年假申请，并附上了相关证明材料，但部门主管因个人原因故意拖延审批，导致员工在年假期间缺勤。这种情况下，公司若将员工视为旷工，显然是不合理的。

三、法律建议与风险防范

1. 对于员工

   • 严格遵守请假流程：提前了解并遵守公司的请假制度和流程，确保休假申请能够及时获得批准。
   • 保留相关证据：在提交休假申请时，保留好相关的证据材料（如申请记录、沟通截图等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通与说明：若因特殊情况无法提前获得请假批准，应及时与公司沟通并说明情况，事后尽快补交相关证明材料。

2. 对于用人单位

   • 完善规章制度：确保公司的请假制度合法、合理且明确，为旷工的认定提供明确的依据。
   • 加强沟通与管理：与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
   • 依法处理争议：若员工对公司的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决，避免采取过激行为。

总结：申请休假不批是否算旷工，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、请假审批流程以及请假事由的实际情况。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。