针对您提出的“员工调休领导同意但审批没走完算旷工吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 一般情况下，若领导已明确同意调休，且员工有合理理由相信审批流程会后续补全，则通常不被视为旷工。但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。

2. 若公司规章制度明确规定调休必须完成审批流程，且员工在明知此规定的情况下未完成审批即擅自调休，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 从领导同意的角度看：

   • 领导作为公司管理层的一员，其同意调休的行为在一定程度上代表了公司的态度。若领导已明确表示同意调休，且员工有合理理由相信审批流程会后续补全（如领导口头承诺会协助完成审批），则员工在此情况下擅自调休，通常不被视为旷工。

2. 从公司规章制度的角度看：

   • 然而，若公司规章制度明确规定调休必须完成审批流程，且员工在明知此规定的情况下未完成审批即擅自调休，则这种行为可能违反了公司的规章制度。在此情况下，公司有权根据其规章制度对员工进行相应处罚，包括但不限于视为旷工。

3. 从实际操作的角度看：

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在调休前尽量完成审批流程。若因特殊情况无法及时完成审批，应与领导充分沟通，并尽量在事后及时补办审批手续。

4. 从法律后果的角度看：

   • 若员工被视为旷工，公司可能根据其规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在调休前应充分了解公司规章制度，并尽量遵守。

建议：

• 员工在调休前应仔细阅读公司规章制度，了解调休的审批流程及要求。
• 若因特殊情况无法及时完成审批，应与领导充分沟通，并尽量在事后及时补办审批手续。
• 若对调休的审批流程或公司规章制度有疑问，可及时向人力资源部门或专业律师咨询。

总之，员工调休领导同意但审批没走完是否算旷工，需结合公司规章制度及实际情况判断。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在调休前尽量完成审批流程，并充分了解公司规章制度。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。