结论：员工旷工，即使单位领导审批了，仍然算旷工。针对此情况，员工和单位应分别采取相应措施。

详细分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工是指员工未经单位批准，擅自缺勤的行为。它违反了员工与单位之间的劳动合同以及单位的规章制度。
   • 旷工的性质是违纪行为，单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。

2. 领导审批对旷工认定的影响：

   • 领导审批通常是对员工请假、调休等申请的回应。如果员工未经申请或申请未获批准而擅自缺勤，即使事后领导“审批”（这种审批在法律上可能无效，因为审批的前提是员工有合法的申请），也不能改变旷工的事实。
   • 旷工的认定主要依据员工的实际出勤情况和单位的规章制度，而不是领导的审批意见。

3. 员工应采取的措施：

   • 如果员工因特殊原因确实无法按时出勤，应提前向单位提出请假申请，并按照单位规定的流程进行审批。
   • 如果员工已经旷工，应尽快与单位沟通，解释原因，并表达改正的意愿。同时，应接受单位根据规章制度作出的处理决定。

4. 单位应采取的措施：

   • 单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。
   • 当发现员工旷工时，单位应及时进行调查，了解旷工的原因和情况。
   • 根据规章制度，单位可以对旷工员工进行警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处理。但处理时应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工旷工情节严重，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 员工因旷工给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，按时出勤。如因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。
• 对于单位而言，应制定合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，在处理旷工员工时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。

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