调休没批准是否算旷工，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休申请符合公司规定且理由合理，但未获批准

   • 分析：如果员工按照公司规定的流程提交了调休申请，且调休理由合理（如个人紧急事务、家庭原因等），但公司因工作安排等原因未予批准，员工在此情况下擅自离岗，可能构成旷工。但关键在于公司是否有权拒绝调休申请，以及员工是否明知公司拒绝后仍擅自离岗。
   • 建议：员工应与公司进行充分沟通，了解公司拒绝调休的具体原因，并尝试协商解决方案。若公司无正当理由拒绝调休，员工可考虑通过公司内部申诉机制或劳动监察部门投诉来维护自身权益。

2. 若调休申请不符合公司规定或理由不合理，未获批准

   • 分析：如果员工未按照公司规定的流程提交调休申请，或者调休理由不合理（如非紧急的个人娱乐活动等），公司有权拒绝调休申请。在此情况下，员工擅自离岗，很可能被认定为旷工。
   • 建议：员工应严格遵守公司的调休制度，按照规定的流程提交申请，并确保调休理由合理且正当。若公司拒绝调休申请，员工应尊重公司决定，并寻找其他时间进行调休。

3. 特殊情况下的调休未批准

   • 分析：在特殊情况下，如员工突发疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前申请调休，但事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使公司当时未批准，一般也不应认定为旷工。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况，给予员工必要的理解和支持，避免将特殊情况下的缺勤视为旷工。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第三条，劳动者有休息休假的权利，但同时也应遵守劳动纪律和职业道德。公司有权根据工作需要制定调休制度，并要求员工按照制度执行。若员工违反制度擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理。
• 建议：为避免调休未批准被认定为旷工的风险，员工应：
  1. 提前了解并遵守公司的调休制度，确保申请流程合规；
  2. 确保调休理由合理且正当，避免无理取闹或滥用调休权利；
  3. 在遇到特殊情况时，及时与公司沟通并提供相关证明，争取公司的理解和支持；
  4. 若对公司拒绝调休的决定有异议，可通过公司内部申诉机制或劳动监察部门投诉来维护自身权益。

可能法律后果：

• 若员工被认定为旷工，公司有权依据规章制度采取相应措施，包括警告、罚款、辞退等。具体后果取决于公司规章制度的约定以及旷工的严重程度。
• 若员工认为公司拒绝调休或认定旷工的行为违法，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。

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