请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明，则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故，员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 调休假不批的特定情况：

   • 调休制度是用人单位为寻求工作与生活平衡而实施的策略。若领导者拒绝调休申请，劳动者仍然坚持正常出勤，则不能被视为旷工。
   • 若劳动者在调休未获批准的情况下故意未按规定出勤，则可依照企业内部规章制度进行相应纪律处分，如警告，且在此期间内的薪资也将不予支付。

4. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

综上所述，请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如果你面临此类情况，建议首先查阅公司规章制度，并与上级或人事部门沟通，以确保你的行为符合公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。