针对您提出的“加班调休的时候公司不批，按旷工算怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
公司行为合法性分析：
- 加班调休的法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班后有权享受相应的调休或加班费。公司应当尊重劳动者的这一权利，并在合理范围内安排调休。
- 公司不批调休的合法性：若公司无正当理由拒绝劳动者的调休申请，并将此行为视为旷工，这一做法可能缺乏法律依据。除非公司能证明劳动者的调休申请违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则公司无权单方面将调休申请视为旷工。
劳动者应对策略：
- 与公司沟通：首先，劳动者应尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝调休的具体原因，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的调休需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 保留证据：劳动者应保留好加班记录、调休申请记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排调休。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 公司违法行为的后果：若公司确实存在违法行为，如无正当理由拒绝调休并将此视为旷工，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付劳动者加班费、经济补偿金等。
- 劳动者权益的保障：在劳动争议中，劳动者有权要求公司承担违法行为的法律责任，并维护自己的合法权益。若劳动者的权益受到侵害，劳动者可以通过法律途径寻求救济，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议行动步骤：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达调休需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 若沟通无果，保留好加班记录、调休申请记录等证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。