针对您提出的“加班后调休公司说旷工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确行为性质与背景
首先，我们需要明确“加班”与“旷工”的定义，以及您所描述的具体情境。加班是指员工在法定工作时间之外，根据公司安排或经批准自愿延长的工作时间。而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤的行为。在您的情况下，若您已经按照公司规定完成了加班，并期望通过调休来补偿，但公司却将此视为旷工，这显然存在误解或管理上的问题。
二、分析可能的原因
- 沟通不畅：可能是您与公司之间在加班和调休的沟通上存在障碍，导致公司未能准确理解您的意图或安排。
- 制度不明确：公司可能没有明确的加班和调休制度，或者制度执行不严格，导致在处理此类情况时出现混乱。
- 记录错误：公司的考勤记录可能存在错误，将您的调休误记为旷工。
三、处理建议
与公司沟通：
- 主动说明情况：首先，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明您的加班情况和调休意愿，提供加班记录或相关证据。
- 要求核实记录：请求公司核实您的考勤记录，确保调休被正确记录，而非误记为旷工。
查阅公司制度：
- 了解规定：查阅公司的加班和调休制度，确保您的行为符合公司规定。
- 提出改进建议：如果发现制度存在不明确或不合理之处，可以向公司提出改进建议，以避免类似情况再次发生。
寻求法律援助：
- 咨询专业人士：如果与公司沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
- 维护自身权益：在必要时，您可以通过法律手段维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、预防措施
加强沟通：
- 提前沟通：在加班前或调休前，与公司进行充分沟通，确保双方对加班和调休的安排有明确的理解。
- 保留证据：保留加班记录、调休申请等证据，以备不时之需。
关注公司制度更新：
- 及时了解：关注公司制度的更新和变化，确保自己的行为始终符合公司规定。
- 提出反馈：如果对公司制度有疑问或建议，及时向公司提出反馈。
提升自我保护意识：
- 了解法律：了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和自我保护能力。
- 维护权益：在遇到不公正待遇时，勇敢维护自己的合法权益。
总之，面对公司误将调休视为旷工的情况，您应保持冷静，通过沟通、查阅制度、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也应加强自我保护意识，避免类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。