针对您提出的“不加班做旷工处理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工拒绝加班，在大多数情况下，并不能直接算作旷工。用人单位安排员工加班，需要符合法定情形或具有充分合理性，并及时通知员工且经员工同意。如果员工因正当理由拒绝加班，用人单位不应将其作为违纪行为来处理。

如果您因为拒绝加班而被误判为旷工，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应积极与用人单位沟通，明确表达自己对加班安排的不同意见，并了解为何加班被视为旷工的具体原因。
   • 尝试通过解释和协商，解决这一误解或纠纷。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。
   • 调解委员会将秉持公正原则，对双方的争议进行调解，力求达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解未能达成一致，或者您不愿意进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是法律赋予劳动者的权利，仲裁委员会将依法对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果有异议，可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益是最后的救济手段。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如加班通知、沟通记录、调解申请、仲裁裁决书等，以便在必要时证明自己的主张。

此外，从法律角度来看，用人单位不能强制员工加班，除非遇到紧急生产任务、自然灾害等法定加班情形，或者加班具有充分合理性。如果用人单位擅自将员工的拒绝加班行为视为旷工，这是不合法的。员工有权拒绝不合理的加班要求，并维护自己的合法权益。

总之，面对加班被误判为旷工的情况，您应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可通过内部调解、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。