针对您提出的“周日不上班被按旷工处理”的问题，这实际上可能涉及到法定节假日或周末休息日的权益问题。首先，我们需要明确几个关键点来解答您的疑惑：
一、明确周日是否属于法定节假日或应休息日
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日是劳动者应当休息的时间，且通常享有带薪假期的待遇。如果周日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等长假中的某一天），那么您不上班是合法的，不应被视为旷工。
周末休息日：即使周日不是法定节假日，它通常是劳动者的正常休息日。除非有特殊情况（如紧急任务、轮班制等），且单位已提前通知并安排了调休或补偿，否则您不上班也不应被视为旷工。
二、审查单位规章制度
查阅规定：您应仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于周末或法定节假日的具体规定。特别是要注意是否有关于特殊情况需在周末或法定节假日上班的规定，以及相应的通知、调休流程。
评估合法性：如果单位的规章制度将周末或法定节假日未上班视为旷工，并据此对员工进行处罚，您需要评估该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
三、采取维权步骤
与上级沟通：首先，您可以以平和、理性的态度与直接上级领导进行沟通，解释周日（或法定节假日）的法律规定，并提供相关证据（如日历截图、公司通知等）。沟通时最好通过邮件或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。
向人力资源部门反映：若与上级沟通无果，您应向公司的人力资源部门正式提出申诉，书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求核实并纠正错误的旷工记录。
寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据，请求对单位的违法行为进行查处。必要时，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集各种证据，包括公司通知、与单位的沟通记录、工作安排记录、排班表等，以及可能的同事证言。
保留记录：所有与单位的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录，以备不时之需。
冷静理智：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。以合法、合理的方式维护自己的权益是最佳选择。
综上所述，如果周日是您的正常休息日或法定节假日，且您没有违反公司的相关规定，那么您不上班不应被视为旷工。如果单位因此对您进行了不当处理，您有权依法维护自己的合法权益。