针对您提出的“法定休息日旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者在法定节假日的休息权以及用人单位对旷工行为的合法处置两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日劳动者的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论劳动者实行的是何种工时制度（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），在法定节假日均有休假的权利。用人单位不得以劳动者实行特殊工时制为由，剥夺劳动者在法定节假日休息的权利。

二、用人单位对旷工行为的合法处置

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。
   • 在认定旷工时，用人单位需要提供充分的证据，如考勤记录、员工未出勤的通知记录等。若用人单位无法提供充分证据，其解雇行为可能被认定为违法。

2. 法定节假日旷工的特殊性：

   • 如前所述，劳动者在法定节假日有休息的权利。因此，用人单位不得将劳动者在法定节假日未出勤的行为认定为旷工。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此认定劳动者构成旷工。

3. 合法处置旷工员工的建议：

   • 完善规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。
   • 依法处理：在处置旷工员工时，用人单位应确保自己的行为符合法律法规的规定。例如，不得以劳动者在法定节假日未出勤为由解除劳动合同。
   • 提供证据：若用人单位决定解雇旷工员工，应提供充分的证据证明员工存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度。
   • 支付补偿金：若用人单位无法证明其解雇行为的合法性，或解雇行为被认定为违法，则可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

三、实际案例参考

以某工程公司为例，该公司因认为员工谢某某在法定节假日期间旷工而与其解除劳动合同。但法院经审理认为，谢某某在法定节假日当天未出勤不属于旷工，且公司无法提供充分证据证明谢某某在其他时间存在旷工行为。因此，法院判决公司违法解除劳动合同，并需向谢某某支付赔偿金。

四、总结与建议

• 劳动者：应了解自己的休息权，并在法定节假日期间依法享受休息。若用人单位安排加班，劳动者有权拒绝，并保留相关证据以维护自己的权益。
• 用人单位：应完善规章制度，依法处理旷工员工，并提供充分证据证明解雇行为的合法性。同时，应尊重劳动者的休息权，不得在法定节假日安排加班或以未加班为由认定劳动者构成旷工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。