周六周日不上班是否可以报旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，即每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），且周六和周日为正常休息日的情况下：
若劳动合同或规章制度未规定周六周日为工作日：劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。
若劳动合同或规章制度中未明确提及周六周日的工作安排：但用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面要求劳动者在周六周日上班，劳动者同样有权拒绝，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
二、特殊工时制或约定下的情况
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下：
劳动者无正当理由拒绝上班：就可能被认定为旷工。因为此时周六周日上班已成为劳动者与用人单位之间的约定或规章制度的一部分，劳动者应当遵守。
劳动者有正当理由拒绝上班：如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，且能及时向用人单位请假并提供相应证明，则通常不被视为旷工。
三、加班与调休的考量
若工作岗位确实需要在周六周日上班：但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权拒绝在周六周日工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。因为用人单位的行为已经违反了劳动法的相关规定。
若用人单位已按规定支付加班费或安排调休：但劳动者仍拒绝在周六周日上班，且无正当理由，则可能被认定为旷工。
四、实际操作建议
劳动者应仔细查阅劳动合同和单位规章制度：了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。
用人单位应确保规章制度的合法性和合理性：并严格按照规定执行。在制定或修改规章制度时，应经过民主程序并公示或告知劳动者，以维护良好的劳动关系。
在发生纠纷时：双方应首先通过协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉，或寻求法律援助、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来说，周六周日不上班是否可以报旷工，需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。