周六日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或者单位的规章制度里明确表明周六、周日属于正常工作日，且用人单位已按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么员工在没有得到批准的情况下缺勤，这种情况就可能被认定为旷工。

2. 实行标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），周六和周日则为正常休息日。
   • 因此，在用人单位未与劳动者协商一致安排加班的情况下，若劳动合同未明确周六、周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。

3. 有正当理由且履行请假手续：

   • 即使周六、周日是工作日，但如果员工遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法上班，并且按照单位规定履行了请假手续，这种情况下也不能算旷工。

法律建议：

• 为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
• 如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。
• 同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果劳动者无正当理由拒绝在周六、周日上班，且该时间已被明确规定为工作日，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行旷工处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 反之，如果用人单位未与劳动者协商一致安排加班，且劳动合同未明确周六、周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，用人单位不得因此对劳动者进行旷工处理。

综上所述，周六日不去上班是否算旷工，需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。