星期六不去上班是否算旷工，这主要取决于你的工作性质、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间、休息日以及旷工的具体规定。如果劳动合同中明确规定了星期六为工作日，且你未经允许未上班，那么根据合同约定，这可能构成旷工。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了星期六为正常工作日，并且规定了旷工的情形和处罚措施，那么你未上班就可能受到相应的处罚。

2. 工作性质与行业惯例：

   • 某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，需要员工在星期六上班。例如，服务行业、医疗行业等，这些行业可能由于客户需求或业务连续性的需要，要求员工在周末工作。
   • 如果你的工作性质或所在行业有这样的惯例，且你未经允许未上班，那么这也可能被视为旷工。

3. 法定休息日与调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受法定节假日和休息日。如果星期六是你的法定休息日（如某些地区或行业实行的大小周工作制中，小周的星期六为休息日），那么你未上班就不应被视为旷工。
   • 另外，如果公司因为业务需要安排你在星期六上班，但随后通过调休等方式给予了你相应的休息时间，那么这种情况下你未在星期六上班（如果未经允许且未调休）也可能构成旷工，但具体还需看公司的调休政策和你的实际调休情况。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断星期六未上班是否构成旷工时，会综合考虑上述因素，包括劳动合同、规章制度、工作性质、行业惯例以及法定休息日等。
   • 如果公司无法证明其规章制度或劳动合同中明确规定了星期六为工作日，或者无法证明你未经允许未上班且未调休，那么法院或仲裁机构可能不会支持公司关于旷工的主张。

建议：

• 如果你对星期六是否上班有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果公司要求你在星期六上班但你希望休息，可以与公司协商调休或请假等事宜。
• 如果公司因此对你进行处罚或认为你构成旷工，你可以咨询专业律师（即我，李胜春律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。