结论前置：周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于公司的工时制度、劳动合同的具体内容以及员工是否同意加班。在大多数情况下，如果周六周日是员工的法定休息日，且公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不去上班通常不被视为旷工。

具体分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在标准工时制下，周六周日通常是员工的休息日。
   • 如果公司在周六周日要求员工加班，但未与员工进行协商或没有法律规定的特殊情形，员工有权拒绝加班，此时不去上班不算旷工。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。但即便如此，用人单位仍需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意要求员工加班。
   • 在特殊工时制下，如果员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常也不应被认定为旷工。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定周六周日为员工的工作日，或者双方曾就加班达成一致，那么员工在未经单位同意的情况下不去上班，可能会构成旷工。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者员工因合理原因无法加班并已提前告知用人单位，那么员工不去上班通常不被视为旷工。

4. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，如果员工在周六周日被安排加班，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
   • 如果员工因拒绝加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，周六周日不去上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并在合法范围内行使；用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的休息权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。