周日没去上班，通常不算旷工，但具体还要根据劳动合同和公司规章制度来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了周日为休息日，那么员工在周日不上班是正常行使休息权利，不应被认定为旷工。
   • 如果劳动合同中未明确约定周日为休息日，但也没有规定周日必须上班，那么员工在周日不上班一般也不应被视为旷工，除非公司有特别规定且员工已知晓。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定周日为正常休息时间，那么员工在周日不上班是符合规定的，不算旷工。
   • 如果公司规章制度中规定周日为上班时间，但这一规定必须合法合规，例如要符合法定工时制度等要求。在这种情况下，如果员工知晓该规定且无合理理由不上班，可能会被认定为旷工。但员工有权拒绝不合理的加班要求，如果公司因此认定员工旷工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊生产经营需求：

   • 如果公司因特殊生产经营需求安排员工在周日上班，这种安排属于加班性质，需要与员工协商一致。如果员工不同意加班，公司不能强制要求，员工在周日不上班也不应算旷工。
   • 如果公司未经员工同意，擅自安排周日加班，并因此认定员工旷工，这是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的加班安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司安排周日加班，员工应与公司协商，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工认为公司认定旷工的行为不合法，可以通过劳动监察部门或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，周日没去上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。