针对您提出的“周日不去上班被打旷工怎么办”这一问题，首先需要明确的是，如果周日是您的正常休息日或者属于法定节假日，那么您选择不上班是合法的，不应被视为旷工。接下来，我将根据相关法律法规和维权步骤，为您提供详细解答：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日的带薪休假。如果周日是您的正常休息日，或者属于国家规定的法定节假日，那么您选择不上班是您的合法权益，单位无权因此将您记为旷工。
二、审查单位规章制度
查阅公司规定：您应仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于休息日和法定节假日的具体规定。特别是要注意是否有关于特殊情况需在休息日或法定节假日上班的规定，以及相应的通知、调休流程。
评估规章制度合法性：如果单位的规章制度将休息日或法定节假日未上班视为旷工，并据此对员工进行处罚，那么您需要评估该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。
三、维权步骤与途径
与上级沟通：首先，您可以以平和、理性的态度与直接上级领导进行沟通，解释休息日或法定节假日的法律规定，并提供相关证据（如日历截图、公司通知等）。沟通时最好通过邮件或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。
向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，您应向公司的人力资源部门正式提出申诉，书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求核实并纠正错误的旷工记录。
寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会协助您与公司进行沟通和协商，维护您的合法权益。
劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据，请求对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集各种证据，包括休息日或法定节假日的通知、与单位的沟通记录、工作安排记录、排班表等，以及可能的同事证言。
保留记录：所有与单位的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录，以备不时之需。
冷静理智：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。以合法、合理的方式维护自己的权益，是解决问题的最佳途径。
综上所述，如果周日是您的正常休息日或法定节假日，您选择不上班是合法的。如果单位因此将您记为旷工，您可以通过上述途径逐步维权，确保自己的合法权益得到有效保护。