周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是详细分析：
劳动合同与单位规章制度
- 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。若劳动合同明确约定实行标准工时制，且单位规章制度未将周六周日规定为加班出勤日，则劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。
- 特殊约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六周日为正常工作日，且劳动者已知晓并同意该规定，则在无请假或批准的情况下，周六周日不去上班可能构成旷工。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于这类岗位，工作时间安排更为灵活。若周六周日属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周六周日调整为正常上班日，并提前通知劳动者。若劳动者未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。
未出勤的正当理由
- 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，劳动者及时向单位请假并能提供相应证明，则周六周日不去上班通常不被视为旷工。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六周日不去上班将被认定为旷工。
加班费与调休问题
- 若工作岗位确实需要在周六周日上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权拒绝在周六周日工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
实际操作建议：
- 劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在制定或修改规章制度时，应经过民主程序并公示或告知劳动者。同时，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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