周末不去上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度明确规定
- 若规定周末为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
- 若规定周末为休息日，但有加班安排：即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同与公司规章制度无明确规定
- 若均未对周末出勤作出明确规定：那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
员工权益保护
- 沟通解释：如果员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 收集证据：若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 法律途径：必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
建议：
- 员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
- 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇纠纷或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，周末不去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。