结论：进厂周末不上班是否会打旷工，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同约定、公司规章制度以及是否经过合法协商等因素。若周末是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工；若周末被安排为工作日且员工未履行工作职责，且未经合法程序调整或未获得员工同意，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这通常被理解为五天工作制，即周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。但具体休息日的安排也可能因企业实际情况而有所不同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，用人单位必须予以保障。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假条款，且双方均无异议，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能约定了特定的休息日或轮班制度。
   • 用人单位的规章制度也必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度要求员工在周末上班，但未提供相应的补偿或调休安排，或者违反了国家关于工时制度和休息休假的强制性规定，那么这样的规章制度可能是无效的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工厂因生产需要确实需要在周末安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并尽可能安排补休。这是对员工加班的合法补偿。
   • 在实际操作中，工厂和员工可以通过协商的方式调整工作时间和休息休假安排。例如，可以签订集体合同或补充协议来明确双方的权利义务关系。如果员工同意在周末上班，那么不上班就可能构成旷工；但如果员工不同意，且未经合法程序调整或未获得员工同意，则员工不上班不构成旷工。

4. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
   • 在认定旷工时，工厂必须提供充分的证据证明员工未经请假或批准无故不上班。如果工厂无法提供充分证据，或者认定旷工的程序不合法，那么员工的权益可能受到侵害。

建议：

• 作为员工，应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作时间和休息休假安排。如果工厂要求在周末上班，应与公司进行协商并明确补偿或调休安排。
• 如果工厂未经合法程序调整工作时间或未获得员工同意就要求员工周末上班，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议工厂严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的休息权益得到妥善保护。同时，员工也应合理维护自己的权益，避免不必要的纠纷。

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