进厂周六日不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般而言，若周六日是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据这些规定，如果周六日是劳动者的休息日，那么不上班自然不构成旷工。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
- 企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定周六日为正常工作时间，那么员工未按约定上班，可能被视为旷工。
- 如果劳动合同中未明确约定周六日为工作时间，或者明确约定为休息日，那么员工不上班不构成旷工。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对工作时间、休息日以及旷工有具体规定。员工应了解并遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中规定周六日为休息日，那么员工不上班不构成旷工。
- 如果公司规章制度中规定周六日为工作日，且员工未经同意不上班，那么可能被视为旷工。
三、特殊情况分析
有特殊工作安排：
- 如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周六日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
员工个人原因：
- 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、法律建议
了解劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息日安排。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如被不合理地认定为旷工，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知等），以便在需要时维护自己的权益。
与工厂协商或寻求法律帮助：
- 如果员工与工厂在工作时间、休息日或旷工认定等方面存在争议，应首先与工厂协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，进厂周六日不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。