工厂周六日不加班通常不算旷工，但具体是否构成旷工需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有一天休息时间，而周六日通常被视为劳动者的休息日。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
- 企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且不能侵犯劳动者的休息权。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在正常的工作和休息安排中，周六日通常是劳动者的休息日。因此，员工在周六日不加班，不构成旷工。
特殊情况：
- 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工周六日正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定周六日也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但这种情况较为少见，且需确保劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了周六日为工作日，并且该规章制度已经向员工公示或告知，员工未按制度上班也可能被认定为旷工。但同样，这种规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、员工权益保护与建议
- 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
- 与工厂协商沟通：如果工厂要求周六日加班，员工可以与工厂协商沟通，表达自己的意愿和诉求。如果工厂坚持要求加班，员工可以要求工厂给予调休或支付加班工资。
- 维护自身权益：如果工厂认定周六日不加班为旷工，员工应核实该认定是否有合理合法的依据。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂周六日不加班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。