结论：周日没去上班旷工是否会扣三天工资，这并非一个固定的法律结果，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中会明确规定旷工的处罚措施，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。如果您的单位规章制度中明确规定了旷工一天扣三天工资，那么从单位内部管理的角度来看，这种做法是有依据的。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律保护。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资的具体数额或比例，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 然而，如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，或者存在显失公平的情况，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工虽然属于违反单位规章制度的行为，但单位在扣发工资时应当遵循合法、合理、公平的原则。
   • 具体来说，单位不能随意扩大旷工的处罚范围或提高处罚力度，更不能以旷工为由克扣员工应得的劳动报酬。如果单位因旷工而扣发工资，应当确保扣发的金额与旷工的天数、员工的工资水平以及单位的损失情况等相匹配。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因为周日没去上班而被单位扣发了三天工资，首先建议您查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解单位扣发工资的具体依据和理由。
   • 如果您认为单位的做法存在违法或不合理之处，可以与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，每个单位的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行分析和判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。