星期天旷工是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣工资以及扣工资的比例。如果公司的规章制度中明确规定了星期天旷工会扣工资，那么员工就需要遵守这一规定，否则可能会面临工资被扣除的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司有权根据其规章制度对旷工行为进行处理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括星期天旷工是否扣工资，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 特别提示：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于旷工、工资扣除等关键条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 法定休息日与工资支付：

   • 星期天通常是法定休息日，员工在休息日享有休息的权利。如果员工在休息日旷工，且公司没有因此遭受实际损失（如需要员工加班完成的工作因旷工而未能完成），那么公司扣除员工工资的行为可能缺乏合法依据。
   • 例外情况：如果员工的工作性质特殊，如需要轮班或倒班，且星期天是其正常工作日，那么员工旷工可能会按照公司规章制度或劳动合同的约定被扣除工资。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：员工应当了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在旷工时能够明确自己的权益和义务。
   • 沟通协商：如果员工因特殊原因需要旷工，建议提前与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，如请假、调休等。
   • 保留证据：如果员工认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，应当保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，星期天旷工是否会扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体情况。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。