周日旷工是否扣钱，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资。如果公司的规章制度中明确规定了周日旷工需要扣钱，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工周日旷工，公司有权按照规章制度扣减相应工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度合法且明确规定了旷工扣钱，那么这一规定是具有法律效力的。
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括扣减工资，那么员工周日旷工，公司也有权按照劳动合同约定扣减相应工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了旷工扣钱的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一条款是有效的。
法定休息日与工资支付角度：
- 周日通常是法定休息日，员工在休息日享有休息的权利。如果员工未经公司同意擅自旷工，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日旷工的处罚措施，那么公司扣减员工工资可能缺乏法律依据。但需要注意的是，如果员工因旷工给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一条款并不直接涉及旷工扣钱的问题，而是规定了休息日工作的工资支付标准。对于旷工扣钱，主要依据的是公司规章制度或劳动合同的约定。
建议与提醒：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资扣减的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定周日旷工扣钱，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果员工认为公司扣减工资的行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：周日旷工是否扣钱，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。如果其中明确规定了旷工扣钱，且该规定合法有效，那么公司有权扣减相应工资。如果未明确规定或规定违法，员工可以与公司协商或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。