旷工是否扣钱，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及劳动者旷工是否给用人单位造成实际损失。以下是对此问题的详细分析：
存在合法且合理规章制度的情况
- 规章制度制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身的经营管理和劳动纪律需要，制定关于旷工的处罚措施，包括扣除工资。但这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知。例如，规章制度应当经过职工讨论，确保不违反法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
- 扣薪标准与依据：如果用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度明确规定旷工属于违纪行为，且规定了相应合理的扣薪标准（如旷工一天扣多少工资等），那么用人单位可以依据该规章制度扣工资。但扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式（如“旷一天罚三天”等），且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
不存在相关规章制度或规章制度不合法的情况
- 无规章制度：如果用人单位没有制定关于旷工扣钱的规章制度，或者规章制度没有经过法定的民主程序制定，或者未向劳动者进行公示，那么用人单位以旷工为由扣钱就缺乏法律依据。
- 规章制度不合法：即使用人单位有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。在这种情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
旷工给用人单位造成直接经济损失的情况
- 如果劳动者的旷工行为直接导致用人单位遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但同样需要遵守法律规定的限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 对用人单位：建议用人单位在制定规章制度时，确保内容合法、程序合法，并向劳动者进行公示或告知。同时，扣薪标准应合理且明确，避免采取不合理的扣除方式。在处理旷工问题时，应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。
- 对劳动者：建议劳动者遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工给用人单位和自己带来不必要的麻烦。如果遭遇不合理的旷工扣工资，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
可能的其他处罚：
- 旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，劳动者可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。
总之，旷工是否扣钱是一个复杂的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动法的规定以及劳动者的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。