国庆节旷工是否扣钱，需分情况讨论：

1. 国庆节正常休假期间

国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，此期间不上班不属于旷工，用人单位不得扣减工资。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为275.86元。国庆节3天假期，员工应得工资为827.58元（275.86元/天 × 3天），这部分工资用人单位必须全额支付。

1. 国庆节被安排加班但未出勤

• 若用人单位未经员工同意强制安排加班：员工有权拒绝，此情况下未出勤不构成旷工，用人单位不得扣减工资。
• 若员工同意加班但无正当理由未出勤：可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若因员工个人原因旷工且给用人单位造成经济损失，双方劳动合同有约定的，用人单位可扣除部分工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工月工资6000元，因旷工给单位造成损失，单位最多可扣除1200元（6000元 × 20%）。

1. 综合工时制下的特殊情况

在综合工时制下，员工工作时间灵活，但国庆节期间若被安排加班且无正当理由拒绝出勤，可能构成旷工。不过，用人单位安排加班需经员工同意，并依法支付加班费。即，若员工在10月1日（法定节假日）加班，用人单位需按不低于员工日工资的300%支付加班费。以日工资275.86元为例，该天加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。

法律建议：

• 对于劳动者：国庆节期间应依法享受休假权利，若被安排加班，有权要求用人单位支付加班费。若因个人原因无法出勤，应提前与用人单位沟通并履行请假手续，避免构成旷工。
• 对于用人单位：应尊重劳动者休假权利，不得强制安排加班。若需安排加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费。若员工旷工给单位造成损失，可按劳动合同约定扣除部分工资，但不得超过法定限额。

可能法律后果：

• 用人单位非法扣减工资：劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
• 员工旷工给单位造成损失：用人单位可按劳动合同约定追究员工责任，但扣除工资需符合法定限额。

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