元旦旷工是否要扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资、奖金、福利等。如果公司的规章制度中明确规定了元旦旷工需要扣钱，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工旷工时，公司有权按照规章制度进行扣钱。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括扣钱等，那么员工旷工时，公司也有权按照劳动合同的约定进行扣钱。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司扣减员工工资应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得超过员工当月工资的20%，同时扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减工资的行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能够提供相关证明，那么公司可能不得扣减员工的工资。此外，如果公司扣减工资的行为存在明显不合理或恶意扣减的情况，员工也有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应当及时向公司请假并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理、公平的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违纪行为的处罚措施，并在执行过程中遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。