结论前置：员工旷工时，单位不可以直接对其进行罚款，但可以采取合法的纪律处分、解除劳动合同或工资处理等方式，并有权在符合法律规定的情况下要求员工赔偿因旷工造成的经济损失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 罚款权力的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律层面来讲，对员工进行直接罚款是违法的。例如，若公司规章制度中规定“旷工一天罚三天工资”，这种规定因违反法律规定而无效。

2. 合法处理方式：

   • 纪律处分：用人单位可以按照规章制度对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分，以此作为对员工不当行为的正式回应。比如，员工旷工一次，公司可以给予警告处分，并记录在案。
   • 解除劳动合同：若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。例如，员工连续旷工超过一定天数（如3天），公司可以依法解除劳动合同。
   • 工资处理：通常情况下，员工旷工期间，用人单位可以不支付其相应工资，这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施。比如，员工月工资为3000元，旷工一天，则公司可以不支付该员工当天的工资，即约137.93元（3000÷21.75）。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工赔偿这部分经济损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工旷工导致公司损失了500元，公司可以要求员工赔偿，但每月从员工工资中扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

4. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向员工公示，以确保其合法性和有效性。例如，公司员工手册中关于旷工处理的规定，应经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示。

5. 员工权益保护：

   • 员工对用人单位的处理方式有异议时，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，员工认为公司对其旷工的处理不合法，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与应用： 综上所述，员工旷工时，单位应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。用人单位应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。