关于小时工旷工是否要罚款的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，小时工与用人单位之间的关系通常是通过劳动合同或劳务协议来规范的。在这些合同或协议中，如果明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权按照约定进行扣钱的。比如，协议里可能规定旷工半天要扣除当天3倍的工时费，这样的约定在合法的前提下是有效的。

另外，用人单位的规章制度也是判断是否扣钱的一个重要依据。如果用人单位依法制定并向小时工公示告知了规章制度，并且这些规章制度中包含了关于旷工扣钱的合理规定，那么这些规定也可以作为扣钱的依据。但需要注意的是，这些规章制度的制定必须经过民主程序，比如职工代表大会讨论通过，并且要确保向小时工进行了公示。

然而，如果双方在合同、协议或规章制度中没有对旷工扣钱进行约定，那么用人单位就不能随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资还是应该照常支付的。

此外，即使存在合法的扣钱约定，用人单位扣钱的幅度也应该合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资。否则，这种行为可能被认定为侵害劳动者权益。

除了扣钱之外，旷工行为在很多单位还属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。

最后，如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。

综上所述，小时工旷工是否要罚款，确实需要根据具体情况来判断。同时，我也建议小时工们要了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。