对于旷工一小时扣多少工资的问题，我国法律法规并未作出明确规定，实际操作中应首先依据劳动合同中的约定；若劳动合同无明确约定，则参照用人单位依法制定的规章制度执行。但无论何种情况，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣工资的依据
劳动合同约定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以就工资支付、扣罚等事项进行约定。因此，如果劳动合同中明确规定了旷工一小时的扣薪标准，用人单位有权按照该约定执行。例如，合同中可能规定旷工一小时扣除当天工资的某一比例或固定金额。
用人单位规章制度：
- 如劳动合同中未明确约定，用人单位可以依据其依法制定的规章制度来扣除工资。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其知晓并同意相关内容。例如，规章制度可能规定旷工一小时扣发一定小时数的工资或按比例扣发当天工资。
二、扣工资的限制条件
扣除上限：
- 无论依据劳动合同还是规章制度，扣除的工资数额均不得超过劳动者当月工资的20%。这一限制旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。例如，如果劳动者当月工资为5000元，那么扣除的工资数额不得超过1000元。
最低工资保障：
- 扣除工资后，劳动者的实际收入不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障，确保即使受到扣罚，劳动者也能维持基本生活。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么扣除工资后劳动者的实际收入不得低于这一标准。
禁止罚款：
- 用人单位无权对劳动者进行罚款。所谓“罚款”属于行政处罚范畴，而用人单位并非行政机关，不具备此权力。扣工资应基于劳动者未提供劳动而减少相应的劳动报酬支付，而非作为惩罚手段。
三、具体计算方式（示例）
假设劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同或规章制度中规定旷工一小时扣发当天工资的10%。
- 当天工资计算：假设劳动者当月工作22天，每天工作8小时，则当天工资为 \(5000 \div 22 \approx 227.27\) 元。
- 扣发金额计算：旷工一小时扣发当天工资的10%，即 \(227.27 \times 10\% \approx 22.73\) 元。
- 扣除后工资检查：扣除22.73元后，劳动者当月工资仍远高于当地月最低工资标准2000元，因此该扣发行为合法。
四、员工维权途径
如果员工认为用人单位扣工资不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的权益：
协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣薪依据和计算方式，尝试通过和解解决争议。
申请调解：若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入帮助解决纠纷。
申请仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于旷工一小时的工资扣除问题，应综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定。在保障劳动者合法权益的同时，也需确保用人单位的管理权得到合理行使。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。