旷工是否要扣全勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工旷工将影响其全勤奖的发放。这是公司为了维护工作秩序和纪律，鼓励员工按时出勤而设定的一种奖惩机制。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定旷工将扣除全勤奖，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司扣除旷工员工的全勤奖是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除全勤奖，那么公司按照合同约定执行也是合法的。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规直接规定旷工是否要扣除全勤奖。这一问题的处理主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，公司在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保规章制度和劳动合同的合法性和有效性。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工等违纪行为的后果，以便在工作中遵守规定，避免不必要的损失。
   • 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定：“员工旷工一天，将扣除当月全勤奖。”同时，该公司的劳动合同中也约定了相同的条款。如果某员工旷工一天，那么公司按照规章制度和劳动合同的约定扣除其当月全勤奖是合法的。

总结与建议： 旷工是否要扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确规定且该规定合法有效，那么公司扣除旷工员工的全勤奖是合法的。因此，建议员工在入职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，并在工作中遵守规定，以避免不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。