旷工确实可能会扣工资，但具体扣除情况需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为旷工扣工资提供了法律框架，但并未直接规定旷工一天扣多少工资，而是强调了扣除的合理性和限度。

2. 用人单位规章制度：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照此规定扣除旷工工资。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的。但若规定旷工一天扣三天工资等过度扣除的情形，可能被视为克扣工资，因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资。
   • 计算公式示例（假设月工资为W，旷工天数为D，日工资为W/当月工作日数）：
     • 合理扣除：若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则扣除金额为 \(D imes \frac{W}{当月工作日数}\)。
     • 过度扣除（不合法）：若规章制度规定旷工一天扣三天工资，则扣除金额可能超过 \(D imes \frac{W}{当月工作日数} imes 3\)（具体需看当月工作日数和旷工天数，但通常这种扣除方式会超出劳动者当月工资的20%或导致剩余工资低于最低工资标准）。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照合同约定执行。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理，存在克扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、规章制度等。

5. 特殊情况考虑：

   • 旷工通常不会直接影响上个月的工资支付，除非旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，且这种损失与上个月的工资支付有直接关联。但即便如此，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定的扣除限度。

建议与提醒：

• 劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定。
• 对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
• 如果遇到不合理扣除工资的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣工资并非由单一因素决定，而是需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。