关于星期日旷工是否会扣钱的问题，结论前置：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循国家法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。如果公司的规章制度中明确规定了星期日旷工会扣钱，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工旷工时，公司有权按照规章制度进行扣钱。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括扣钱，那么员工旷工时，公司同样有权按照劳动合同的约定进行扣钱。
国家法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权享受休息日，且休息日加班应支付加班费。但这并不意味着员工可以随意旷工而不受任何处罚。
- 法律法规并未直接规定旷工是否可以扣钱，但规定了公司不得克扣员工工资的几种情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。对于旷工扣钱，法律法规并未明确禁止，但要求公司扣钱必须合法合理，且不得违反劳动合同和公司规章制度。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定规章制度或劳动合同中关于旷工的处罚措施时，应确保内容合法、合理，且经过合法程序制定并公示。否则，相关条款可能被视为无效。
- 公司在对员工进行旷工处罚时，应确保处罚措施与旷工行为本身具有直接关联性，且处罚力度适当。不得因员工一次旷工就采取过于严厉的处罚措施，如解除劳动合同等。
- 员工在面对公司旷工扣钱的处罚时，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并办理相关手续。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处罚措施，并在实际操作中确保处罚措施的合法性和合理性。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。
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