临时旷工是否扣三天工资，需根据具体情况分析，通常直接扣三天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为惩罚。
   • 若劳动者旷工，用人单位仅能合法地不支付旷工当天的工资，而不能额外多扣工资。例如，若劳动者月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。若该劳动者旷工一天，用人单位可以合法地不支付这137.93元，但不能再额外扣除两天工资。

2. 公司规章制度角度

   • 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工扣三天工资，且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示告知，并且不违反法律法规的强制性规定，那么在某些情况下，这种扣除可能是被视为公司内部管理的一种方式（但依然存在法律风险，因为可能违反劳动法关于不得克扣工资的原则）。然而，在司法实践中，如果这种扣除明显超过了劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

3. 实际操作与建议

   • 在实际操作中，如果劳动者旷工，用人单位应首先依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。若旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 建议：作为劳动者，在面临旷工扣款等问题时，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的扣款依据和情况。如果认为扣款不合理或存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因个人原因旷工一天。按照法律规定和合理操作，用人单位可以合法地不支付该劳动者当天的工资（约229.89元，5000÷21.75）。但如果用人单位额外扣除两天工资（即总共扣除三天工资，约689.66元），则这种做法通常是不合法的，因为超出了法律规定的合理扣除范围。

综上所述，临时旷工通常不能直接扣三天工资。用人单位在制定相关规章制度和处理旷工事件时，应确保行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。