结论前置：劳动法并未明确规定旷工一天需扣三天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件，但任何扣款都需确保合法、合理且不超过法定限制。

详细分析

1. 法律依据的缺失：

   • 《劳动法》及《劳动合同法》中并未设立“旷工一天扣三天工资”的具体条款。这些法律主要强调的是用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律层面讲，旷工一天扣三天工资的做法缺乏直接依据。

2. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

3. 合法的扣款方式：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。但额外扣除其他天数的工资则构成了克扣工资，是违法的。若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司规定的参考性与合理性：

   • 具体的扣款情况还需参考所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。这些文件应明确旷工的定义、处理方式和相应的处罚措施。然而，即使公司有相关规定，也必须确保其内容的合法性和合理性。例如，旷工一天扣三天工资的规定，在大多数情况下会被视为不合理且可能违法。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者对扣款有疑问或不满，有权与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。在面对不合理的扣款时，劳动者可以拒绝支付，并通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

实际操作建议

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并严格遵守劳动法律法规。避免制定过度惩罚性的条款，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 对于劳动者：在遇到类似纠纷时，应首先与公司协商解决；协商不成时，可及时咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取适当的法律措施来维权。

综上所述，旷工一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的。无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同营造一个公平、合理的劳动环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。