周六日旷工是否违法，需分情况讨论：
若周六日为正常工作日：
- 在一些特殊行业或岗位，如医院、消防、公共交通等，周六日可能是正常的工作日。在这种情况下，员工无故旷工，即未经允许擅自不上班，是违反公司规章制度的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。旷工行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
若周六日为休息日：
- 在大多数情况下，周六日是员工的休息日，员工有权享受休息。此时，员工“旷工”的说法并不准确，因为休息日员工本就不需要上班。
- 如果用人单位在休息日安排员工加班，且未与员工协商一致，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。
- 当然，如果员工在休息日自愿加班，且用人单位同意，那么员工应当按照约定完成工作任务。但这种情况下，员工因个人原因未能加班，并不构成旷工或违法。
法律建议：
- 对于员工而言，应当了解自己的工作时间和休息时间，遵守公司的规章制度。如果对工作时间或加班安排有疑问，可以与用人单位进行沟通协商。
- 对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果需要员工加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。
可能后果：
- 如果员工在正常工作日无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位在休息日安排员工加班且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿。
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