周六周日不去上班是否算旷工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了周六、周日为正常工作日，且用人单位已通过规章制度等形式向劳动者公示告知，那么劳动者未经批准在周六、周日不去上班，很可能被认定为旷工。
- 如果劳动合同约定实行标准工时制，正常工作时间为周一至周五，或者用人单位安排周六、周日加班而劳动者未同意加班，这种情况下不去上班不应被认定为旷工。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断是否旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定了周六、周日为工作日，并且劳动者已知悉并同意，那么未经批准缺勤可能构成旷工。
- 如果规章制度中未明确规定周六、周日为工作日，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
具体未上班的原因：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法上班，并及时向用人单位说明情况，那么不应被认定为旷工。
- 如果劳动者无正当理由拒绝上班，且未经用人单位批准，那么可能构成旷工。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于劳动者而言，应准确了解劳动合同和用人单位规章制度中关于工作时间的约定，避免因误解或疏忽而导致旷工。
- 对于用人单位而言，应明确告知劳动者工作时间及考勤要求，并在规章制度中详细规定旷工的认定标准和处罚措施，以避免产生不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动者对旷工认定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。