关于您提出的“周日工厂旷工算旷工吗以及如何处理”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、周日是否算旷工的判断依据
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看您的劳动合同以及工厂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周日为休息日，那么您在周日不上班自然不算旷工。
- 如果工厂因特殊原因（如生产旺季、紧急订单等）需要安排周日加班，并且已经提前通知了您，同时这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么您无正当理由不上班，就可能会被认定为旷工。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规情况下，星期天通常是劳动者的休息日。
- 但如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排不违反法律法规，那么员工无正当理由不上班，就可能构成旷工。
二、旷工的处理方式
工厂规章制度：
- 工厂通常会在规章制度中明确旷工的处理办法。旷工情节较轻的，可能会被给予警告、批评教育等处理。
- 如果旷工天数达到一定标准，工厂可能会按照严重违反用人单位规章制度的规定，与您解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
工资与赔偿：
- 旷工期间，您通常不会获得工资。
- 如果您的旷工行为给工厂造成了损失，工厂还有权要求您进行赔偿。
三、建议与行动
了解规章制度：
- 建议您仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解周日的工作安排以及旷工的处理办法。
与工厂沟通：
- 如果您对周日的安排有疑问或不满，可以与工厂进行沟通，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：
- 如果您认为工厂的旷工认定不合理，或者您的权益受到了侵害，您可以与工厂协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周日工厂旷工是否算旷工以及如何处理，需要根据您的劳动合同、工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。