针对您提出的“工厂旷工一天怎么处理”的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。
接下来，我们分析工厂可能采取的处理措施：
工资扣除：
- 根据相关法律法规，旷工当天，工厂可以不支付该员工的工资。但工厂不得额外扣除员工工资作为惩罚，例如“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的。
纪律处分：
- 工厂会根据其制定的规章制度对旷工员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降薪、降职等，具体取决于旷工的严重程度和工厂的规定。
- 如果旷工行为严重违反了工厂的规章制度，工厂甚至有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
离职证明：
- 无论员工因何种原因离职，包括旷工离职，工厂都应当出具离职证明。这是工厂的法律义务，也是员工后续求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
损失赔偿：
- 如果员工的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工承担赔偿责任。这通常需要在工厂能够证明损失与旷工行为之间存在直接因果关系的情况下进行。
在具体操作中，工厂应当确保其规章制度的合法性和合理性。合法性指的是规章制度必须符合国家法律法规的规定；合理性则指的是规章制度应当公平、公正，不得过分放大员工的违纪情节或加重员工的违纪责任。例如，将迟到或早退30分钟直接认定为旷工半天或一天的做法，可能被视为不合理。
最后，我建议您在处理旷工问题时，应当遵循以下原则：
- 依法依规处理，确保处理措施的合法性和合理性；
- 尊重员工的权益，避免过度惩罚或侵犯员工的合法权益；
- 加强与员工的沟通，了解旷工的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。