对于电子厂旷工一天的处理方式，首先我们需要明确的是，劳动法并没有具体规定旷工一天应扣多少工资，这主要由用人单位根据自身情况和管理需要来制定。然而，在处理旷工问题时，用人单位必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

一般来说，旷工当天，用人单位可以选择不支付该员工当天的工资。这是因为员工未提供劳动义务，用人单位自然无需支付相应报酬。但除此之外，用人单位不得额外扣除员工工资，除非旷工行为给用人单位造成了经济损失，并且这一损失可以通过劳动合同或单位规章制度进行明确。

如果用人单位想要对旷工行为进行更进一步的处罚，比如扣减绩效考核分数、扣减奖金或进行行政处分等，那么这些处罚措施必须在单位规章制度中有明确规定，并且规章制度的制定必须经过民主程序，内容合法合理，且已向劳动者公示。只有这样，这些处罚措施才具有法律效力。

值得注意的是，用人单位不能以旷工为由随意解除劳动合同。如果单位想要因旷工解除劳动合同，那么必须确保旷工行为已经严重违反了单位规章制度，并且这一规章制度中明确规定了旷工几天可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同前，还需要履行相应的通知和协商程序。

综上所述，电子厂旷工一天的处理方式应综合考虑法律法规、单位规章制度以及旷工行为的具体情况。用人单位应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应遵守单位规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。