针对您提出的“国企旷工一天一般怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。对于旷工一天的处理，国企通常会依据其内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。
一、工资处理
旷工当天工资：根据现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付该员工的工资。这是基于员工未提供劳动，因此无权获得相应报酬的原则。
额外扣工资：除了给用人单位造成了经济损失外，国企不得额外扣减员工旷工以外的工资。也就是说，如果员工旷工一天，国企不能因此扣减其多于一天的工资。
二、规章制度处理
国企通常会有明确的员工手册或规章制度，其中会规定旷工的处理方式。这些规定可能包括：
旷工次数与解除劳动合同：国企可能会规定，旷工达到一定次数（如连续三天或全年累计五天）将视为严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但具体旷工几天可以解除劳动合同，需依据国企的内部规章制度来确定。
其他处罚：除了解除劳动合同外，国企还可能根据旷工的严重程度，给予员工警告、记过、降薪等其他处罚。
三、经济损失赔偿
如果员工的旷工行为给国企造成了经济损失，国企有权要求员工进行赔偿。赔偿金额通常根据实际损失来确定，并可能从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、离职证明与档案转移
即使员工因旷工被解除劳动合同，国企也应当为其出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这是国企的法定义务，必须履行。
五、建议与提醒
遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守国企的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与国企沟通并请假，以避免不必要的误会和处罚。
了解权益：员工应当了解自己的合法权益，如工资支付、解除劳动合同的条件等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，国企对旷工一天的处理通常包括不支付旷工当天工资、依据规章制度给予相应处罚、要求赔偿经济损失（如有）、出具离职证明并办理档案转移手续等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。