针对您提出的“事业单位旷工一天怎么处理”的问题，虽然具体的处理方式可能因不同事业单位的内部规章制度而有所差异，但我可以根据一般的事业单位考勤管理制度以及您提供的淮镇政府机关考勤制度作为参考，给您一个较为全面的解答。

首先，旷工是指工作人员在未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗的行为。在事业单位中，旷工通常被视为违反工作纪律的行为，会受到相应的处罚。

以淮镇政府机关考勤制度为例，该制度明确规定了无故未到、因病因事未请假视为旷工，并且旷工一天会扣除工资100元。这一规定体现了事业单位对旷工行为的严肃态度，旨在通过经济处罚来约束工作人员的行为，确保工作纪律的严肃性。

除了经济处罚外，旷工还可能对工作人员的年度考核、评优评先等产生负面影响。在事业单位中，年度考核是评价工作人员工作表现的重要依据，旷工行为很可能导致考核不合格或降低考核等级，进而影响工作人员的晋升、薪酬调整等。

此外，如果旷工行为严重到一定程度，如连续旷工超过一定天数或全年累计旷工超过一定天数，事业单位还可能依据相关法律法规和内部规章制度，对工作人员进行更严厉的处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

因此，我建议您在事业单位工作中，务必严格遵守工作纪律，按时到岗，不擅自离岗。如果因特殊情况需要请假或离岗，应提前向领导报告并获得批准，以免因旷工而受到不必要的处罚。

总的来说，事业单位对旷工一天的处理通常包括经济处罚和可能的年度考核、评优评先等方面的负面影响。具体处理方式还需根据您所在事业单位的内部规章制度来确定。希望这个解答能对您有所帮助。