针对您提出的“事业单位旷工三天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《劳动合同法》并未直接规定旷工几天可以解除劳动合同，这一规定通常由事业单位根据自身情况，在内部管理制度中明确。因此，旷工三天的具体处理方式，会因事业单位的具体规章制度而有所不同。
一、一般处理原则
不支付旷工期间工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法原则，劳动者旷工期间，用人单位有权不支付其旷工时间的工资。
依据规章制度处理：
- 事业单位通常会制定内部管理制度，明确旷工的处理方式，包括旷工几天视为严重违反规章制度、可以解除劳动合同等。
- 如果旷工三天符合事业单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么事业单位有权单方解除劳动合同。
二、具体处理流程
核实旷工事实：
- 事业单位应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、原因等，确保处理决定的准确性。
依据规章制度作出处理决定：
- 根据核实的事实和事业单位的规章制度，作出相应的处理决定，如警告、记过、解除劳动合同等。
通知员工并听取陈述申辩：
- 在作出处理决定前，事业单位应通知员工，并听取其陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合法性。
执行处理决定：
- 如果员工对处理决定无异议或异议不成立，事业单位应执行处理决定，如解除劳动合同的，应依法办理相关手续。
三、注意事项
规章制度需合法合理：
- 事业单位的规章制度必须合法合理，不得与法律法规相抵触或显失公平，否则自始无效。
规章制度需公示或告知员工：
- 事业单位的规章制度必须如实向劳动者公示或告知，否则不能约束劳动者。这意味着，如果事业单位没有将旷工的处理规定明确告知员工，那么员工无需遵守这些规定。
解除劳动合同需符合法定条件：
- 如果事业单位因旷工三天而解除劳动合同，必须确保这一行为符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件，如“严重违反用人单位的规章制度”等。
四、特殊情况处理
- 如果旷工三天并未达到事业单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么事业单位可能无法直接解除劳动合同，而应采取其他处理方式，如警告、记过等。
五、建议
- 作为员工，应严格遵守事业单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应及时与事业单位沟通并办理相关手续。
- 如果对事业单位的处理决定有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位旷工三天的处理方式会因具体规章制度而有所不同。如果旷工三天符合规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么事业单位有权单方解除劳动合同。否则，应采取其他处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。