针对您提出的“正式工旷工三天怎么处理”的问题，这通常涉及到公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自离岗或未到岗工作的行为。这种行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
对于正式工旷工三天的处理，一般流程如下：
公司规章制度审查：
- 公司应首先审查其内部的规章制度，确认是否有关于旷工的具体处理规定。这些规定通常包括旷工的定义、旷工的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及旷工天数的累积与处理方式。
事实确认与证据收集：
- 公司需要确认员工确实存在旷工三天的行为，并收集相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。这些证据将用于后续的处理程序，确保处理的公正性和合法性。
与员工沟通：
- 在采取任何处罚措施之前，公司应与员工进行沟通，了解旷工的原因，并给予员工解释和申辩的机会。这有助于维护员工的合法权益，同时也有助于公司更全面地了解情况，做出更合理的决策。
根据规章制度处理：
- 如果员工确实存在旷工三天的行为，且公司规章制度中有明确的处罚规定，公司可以按照规章制度对员工进行处理。这可能包括发出警告、罚款、扣除奖金或绩效、解除劳动合同等。
- 需要注意的是，公司在处理旷工行为时，应确保处理措施与旷工行为的严重程度相匹配，且符合劳动法的相关规定。例如，解除劳动合同应作为最后的手段，且必须符合劳动法中关于解除劳动合同的法定条件。
法律程序与合规性：
- 在处理旷工行为时，公司应确保所有程序都符合劳动法的相关规定，避免侵犯员工的合法权益。如果公司决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 同时，公司应保留所有相关证据和处理记录，以备在可能的劳动争议中作为证据使用。
特殊情况考虑：
- 如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且员工能够提供相关证明，公司应考虑给予一定的理解和宽容，并根据实际情况调整处理措施。
举例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，员工旷工三天将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。某员工未经批准擅自离岗三天，公司收集了考勤记录和监控视频作为证据，并与员工进行了沟通。员工无法提供合理的解释或证明，公司因此决定按照规章制度解除与该员工的劳动合同。在此情况下，公司的处理是合法且合理的。
综上所述，对于正式工旷工三天的处理，公司应首先审查规章制度，确认事实并收集证据，与员工进行沟通，然后根据规章制度进行处理，并确保所有程序都符合劳动法的相关规定。