针对您提出的“间隔旷工三天怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及相关法律法规。以下是一些一般性的处理原则和建议，供您参考：

一、公司规章制度层面

1. 查阅规章制度：

   • 首先，您需要查阅所在单位或公司的员工手册、考勤管理制度等相关文件，了解公司对于旷工的具体规定。
   • 不同公司对于旷工的定义、处理方式和后果可能有所不同，因此必须依据公司规章制度来处理。

2. 旷工定义与后果：

   • 旷工通常指无正当理由未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、扣工资、降职、解雇等后果。对于间隔旷工三天，公司可能会视为严重违反规章制度，从而采取更严厉的措施。

3. 处理流程：

   • 公司可能会先进行内部调查，了解旷工的具体原因和情况。
   • 根据调查结果，公司可能会给予旷工员工一定的改正机会，如警告、书面检讨等。
   • 如果旷工行为严重或屡教不改，公司可能会依据规章制度进行解雇处理。

二、法律法规层面

1. 旷工与工资扣除：

   • 根据相关法律法规，旷工当天用人单位可以不支付工资，但除非给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。因此，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 解雇与补偿：

   • 如果旷工行为严重违反了公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位在解雇过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资等），劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 离职证明：

   • 无论旷工离职还是正常离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 如果您因特殊原因无法按时到岗，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请假。
   • 避免无故旷工，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

2. 了解权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，包括工资支付、休假制度、解雇条件等。
   • 如果公司规章制度或处理方式存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 积极改正：

   • 如果您已经旷工，建议尽快与公司沟通并承认错误，表达改正的意愿和决心。
   • 根据公司要求，积极配合处理流程，争取减轻或免除处罚。